Reuzado ist der Meinung, dass jeder die gleiche Chance verdient, eine solide Arbeitsstelle zu finden. Obwohl nicht jeder leicht am Arbeitsmarkt teilnimmt, versuchen wir mit unseren Partnern hier den Unterschied zu machen. So arbeiten wir mit Paswerk und Pasmatch an der Reintegration von Langzeitarbeitslosen zusammen und haben ein Programm für Menschen mit Abstand zum Arbeitsmarkt.
Wir sehen es als unsere Pflicht, hierbei die richtige Begleitung zu bieten und die Entwicklung und Selbstentfaltung unserer Mitarbeiter zu fördern. Um dies so angemessen wie möglich zu tun, bieten wir Managern die Möglichkeit, Schulungen zur Unterstützung von Kollegen mit einer Arbeitsbehinderung zu absolvieren.
Das Harrie-Training ist hier ein geeignetes Beispiel. Diese Schulung wurde von unseren Mitarbeitern absolviert, die als „Harrie” fungieren. Der Begriff „Harrie” steht für: Hilfsbereit, Aufmerksam, Ruhig, Realistisch, Instruierend und Ehrlich. Dieser „Harrie” sorgt am Arbeitsplatz dafür, dass die Mitarbeiter, die Unterstützung benötigen, die richtige Betreuung erhalten.
Neben unserer Politik für Arbeitssuchende hat Reuzado vergleichbare Kooperationen mit Schulen für die Ausbildung von Praktikanten. Es geht dabei vor allem um Schüler, die etwas schwieriger mitkommen und/oder Verhaltensprobleme haben. Auch hier bietet Reuzado eine passende Lösung und die richtige Unterstützung.