Reuzado ist der Ansicht, dass jeder Mensch die gleiche Chance verdient, einen soliden Arbeitsplatz zu finden. Obwohl nicht jeder ohne Weiteres am Arbeitsmarkt teilnehmen kann, versuchen wir mit unseren Partnern, hier etwas zu bewirken. So arbeiten wir zum Beispiel mit Paswerk und Pasmatch zusammen, um Langzeitarbeitslose wieder einzugliedern, und wir haben ein Programm für Menschen mit einer gewissen Distanz zum Arbeitsmarkt.
Wir sehen es als unsere Pflicht an, dabei die richtige Anleitung zu geben und die Entwicklung und Selbstentfaltung unserer Mitarbeiter zu fördern. Um dies so angemessen wie möglich zu tun, bieten wir Führungskräften die Möglichkeit, Schulungen zur Unterstützung von Kollegen mit beruflichen Einschränkungen zu besuchen.
Die Harrie-Schulung ist ein geeignetes Beispiel dafür. Diese Ausbildung wurde von unseren Mitarbeitern absolviert, die als “Harrie” arbeiten. Der Begriff “Harrie” steht für: Hulpful, Alert, Rustig, Realistisch, Instruieren und Eeral. In den Betrieben sorgt dieser “Harrie” dafür, dass die Mitarbeiter, die Unterstützung brauchen, angemessen betreut werden.
Neben unserer Politik für Arbeitssuchende unterhält Reuzado ähnliche Partnerschaften mit Schulen, um Praktikanten auszubilden. Dabei geht es vor allem um Schüler, denen es etwas schwerer fällt, mitzuhalten und/oder die Verhaltensauffälligkeiten haben. Auch hier bietet Reuzado eine passende Lösung und die richtige Unterstützung.